ENGINE16™ döntéstámogató rendszer
Nézd meg, hogyan lesz az adatokból vezetői kérdés. Egy béradat önmagában még keveset mond. Egy munkakör megnevezése sem mutatja meg teljes egészében a munkakör vállalaton belüli értékét. A valódi összefüggések akkor kezdenek kirajzolódni, amikor az adatokat közös mérce szerint vizsgáljuk, és egymással is kapcsolatba hozzuk.
Az ENGINE 16™ fejlesztésének egyik alapgondolata éppen ez.
Nem helyetted dönt. Segít meglátni, miről kell döntened.
1) ENGINE16™ DEMO
A DEMO célja, hogy egy egyszerűsített példán keresztül megismerd a rendszer elemzési logikáját.
Megnézheted, hogyan kapcsolódhat össze:
a munkakörök értékelése;
a bérezési adatok összehasonlítása;
az eltérések azonosítása;
a további vizsgálatot igénylő helyzetek kijelölése;
a vezetői döntési lehetőségek előkészítése.
A rendszer egy megállapítást nem tekint automatikusan vezetői döntésnek. Az adatok értelmezéséhez a vállalat saját működési körülményeit is figyelembe kell venni.
Egy példa. Két béradat. Több kérdés.
Képzelj el két, azonos munkaköri kategóriába sorolt munkavállalót. Az egyikük havi, teljes munkaidőre átszámított alapbére 610 000 Ft. A másikuké 720 000 Ft. A különbség 110 000 Ft.
Ez önmagában nem bizonyítja, hogy az EU-s bértranszpatrencia szabályozást nem tartottad be, és nem ad automatikus választ arra sem, hogy indokolt-e az eltérés.
Viszont fontos kérdéseket vet fel:
Milyen szempontok alapján történt a munkakörök értékelése?
Összehasonlítható-e a két munkakör?
Milyen objektív és nemsemleges tényezők magyarázhatják a különbséget?
Rendelkezésre állnak-e az ezt alátámasztó adatok?
Itt kezdődik a döntéstámogatás.
Mit csinál az ENGINE 16™?
1. Adat
A meghatározott adatok rendezett, összehasonlítható formába kerülnek.
2. Összefüggés
A rendszer a kialakított módszertani szabályok alapján elemzéseket és kapcsolódó mutatókat állít elő.
3. Értelmezés
Az eredmények megmutatják, mely területeken szükséges további szakmai vagy vezetői vizsgálat.
4. Döntés
A vezető a megfelelő információk birtokában mérlegelheti a lehetséges intézkedéseket.
Az ENGINE 16™ döntéstámogató rendszer.
A döntést nem veszi át a vállalat vezetésétől.
Fontos tudnivalók a DEMO-ról
Az ENGINE 16™ jelenleg fejlesztés alatt áll. A bemutatott adatok szimulált adatok. Nem valódi munkavállalókhoz vagy vállalatokhoz kapcsolódnak. A próbában megjelenő elemzések szemléltetési célt szolgálnak. Nem minősülnek vállalati auditnak, jogi szakvéleménynek vagy automatikus megfelelőségi igazolásnak. A bemutató funkciói a fejlesztés előrehaladtával változhatnak.
És mi történik az adatok után?
Egy kimutatás megmutathatja, hol szükséges tovább vizsgálódni. A vállalati változáshoz azonban közös keretekre, döntésekre és megvalósításra is szükség van.
Erre épül a KRÁL MÓDSZERTAN™.
ENGINE 16™ – Látni, ami van.
KRÁL MÓDSZERTAN™ – Alakítani, ami lehet.
PRÓBÁLD KI A STRATÉGIAI TISZTÁNLÁTÁST:
BÖNGÉSZŐS SANDBOX DEMO
Az ENGINE 16™ nem egy elméleti modell. A felületen lehetőséget biztosítunk a rendszer azonnali, 100%-ban kockázatmentes tesztelésére.
SZERVERMENTES BÖNGÉSZŐS SANDBOX TECHNOLÓGIA
100% ADATVÉDELEM: A bevitt adatok kizárólag a saját böngészője felületén marad
Helyi memóriájában futnak. Nincs szerverre feltöltés, nincs mentés.
1-KATTINTÁSOS MINTAADAT-BETÖLTÉS: Gépelés nélkül, előre feltöltött
Max 20 fős mintaadatsorral tesztelhető a Műszerfal működése.
AZONNALI PDF DIAGNÓZIS: A felület egyetlen gombnyomással letölthető felsővezetői jelentést generál az elemzett adatsorból.
A SANDBOX HASZNÁLATA 3 EGYSZERŰ LÉPÉSBEN:
Munkakörök pontozása: Értékeljen max. 5 pozíciót az analitikus K,E,F,M szempontok szerint, és vizsgálja meg az automatikus A–D csoportbesorolást.
Dolgozók hozzárendelése: Vigyen fel max. 20 fős minta- vagy saját adatsort bruttó bérrel és nemi megoszlással.
Bérrés & Jogi vizsgálat: Tekintse meg a Műszerfalon a forintosított bérrendezési igényt, az EU 10. cikk szerinti státuszt és a bérkompressziós riasztásokat.
⚠️ FONTOS ADATBIZTONSÁGI ÉS MŰKÖDÉSI TÁJÉKOZTATÓ
MŰKÖDÉSI KÖRNYEZET ÉS ADATVÉDELEM:
Az ENGINE 16™ demó verziója 100%-ban a böngésződ helyi memóriájában (Client-Side Sandbox) fut. Semmilyen bevitt adatsor vagy bérinformáció nem kerül feltöltésre külső szerverre, és a rendszer nem végez automatikus háttérmentést.
KÉRJÜK, VEDD FIGYELEMBE AZ ALÁBBI OPERATÍV SZABÁLYOKAT:
Munkamenet és PDF MENTÉS: Kérjük, ne zárd be és ne frissítd a böngésző ablakot addig, amíg a tesztelést be nem fejezted, és nem mentetted le a diagnózist a PDF Letöltése gombbal.
Adatvesztés Kockázata: Az ablak bezárásával vagy frissítésével a helyi munkamenet azonnal és véglegesen törlődik. A törölt adatokat a szervermentes architektúra miatt nem áll módunkban visszaállítani. Az ebből eredő adatvesztésért felelősséget nem vállalunk.
Regisztrációs Keret: A demo környezetbe egy e-mail címmel kizárólag egy alkalommal tölthető be teszt munkamenet.
INDÍTSD EL AZ INTERAKTÍV TESZTELÉST
Tapasztald meg, milyen érzés, amikor a bértranszparencia nem kockázatot, hanem átlátható szervezeti rendet jelent.
Munkakörértékelés – közös mérce, vállalati sajátosságokkal
Az ENGINE 16™ munkakörértékelési logikája négy alapvető dimenzióra épül, mely az EU-s bértranszparencia szabályozás alapja is:
K – Képességek és készségek
A munkakör ellátásához szükséges tudás, szakmai és egyéb készségek.
E – Erőfeszítés
A munkakörhöz kapcsolódó fizikai, mentális és érzelmi igénybevétel.
F – Felelősség
A munkakörhöz tartozó döntési, szakmai, emberi és erőforrás-felelősség.
M – Munkakörülmények
A munkavégzés jellemző környezeti és működési feltételei.
A rendszer a vállalat megadott működési területe alapján kiinduló súlyozást ajánl.
Ez nem kötelező vagy változtathatatlan érték: a súlyok a vállalat sajátosságaihoz igazíthatók. A kialakított értékelési szempontoknak következetesnek, objektívnek és nemsemlegesnek kell lenniük.
Az eredmény a munkakör értékére vonatkozik, nem az adott munkakört betöltő személy emberi értékére vagy teljesítményének automatikus megítélésére.
Bérezési elemzések – az eltérések mögé nézünk
Az ENGINE 16™ tervezett elemzési struktúrája több szempontból kapcsolja össze a munkaköri és bérezési adatokat.
Bérkülönbségek Átlag- és mediánalapú összehasonlítások, valamint a megfelelő munkavállalói kategóriákon belüli eltérések vizsgálata.
Béreloszlás A munkavállalók elhelyezkedésének elemzése a béreloszlás különböző szintjein, beleértve a kvartilisalapú megközelítést.
Bérsávok A tényleges bérek és a kialakított vállalati bérsávok viszonyának vizsgálata.
Bérrendezési forgatókönyvek A lehetséges intézkedések becsült költséghatásának és az érintett munkavállalói körnek az áttekintése.
Figyelmet igénylő eltérések Az előre meghatározott elemzési feltételek alapján a rendszer jelölheti azokat a helyzeteket, amelyek további szakmai vizsgálatot igényelnek. Egy kimutatott bérkülönbség nem jelent automatikusan indokolatlan vagy jogellenes eltérést. A rendszer a vizsgálatot támogatja, nem helyettesíti azt.
2) ENGINE 16™ - maga a rendszer
A vállalati adatokból összefüggések. Az összefüggésekből előkészített döntési lehetőségek.
Az ENGINE 16™ saját fejlesztésű, moduláris digitális döntéstámogató rendszer.
A bértranszparenciára való felkészülésből indul ki, de nem áll meg a bérkülönbségek kimutatásánál.
Összekapcsolja a munkakörök értékelését, a bérezési adatokat, a szervezeti összefüggéseket és a vezetői döntések előkészítését.
A célja, hogy a vállalat ne egymástól elszigetelt táblázatokban, hanem értelmezhető rendszerben lássa a saját működését.
Nem automatikusan dönt. Megmutatja, mely kérdésekről érdemes dönteni.
Egy rendszer. Négy egymásra épülő feldolgozási szint.
01 - Adatok
A rendszer első rétege a pszeudonimizált (egyedi azonosítóval ellátott) munkavállalói adatok strukturált feldolgozására épül.
nem használunk konkrét neveket, csak munkavállalói azonosítókat - így maximálisan megfelelünk a GDPR szabályozásnak
a vállalat adatai egyetlen helyen szerepelnek a CRM rendszerünkbe, ahol a vállalat egyedi Ügyfélazonosítót kap
amennyiben megrendelés is érkezik a vállalattól, akkor egyedi projektazonosítót kap, így a továbbiakban az ügyfélkóddal és a projektazonosítóval jelöljük a projekteket.
A alábbi munkavállalói adatokat rögzítjük:
a munkakörök;
a munkakör értékeléshez szükséges szakmai jellemzők;
a pszeudinimizált munkavállalói adatok;
az alapbérek és a kiegészítő bérelemek;
a munkaidő és a teljes munkaidőre történő átszámítás szempontjai;
a vállalati bérsávok és kapcsolódó viszonyítási adatok.
A feldolgozás alapfeltétele az adatok minőségének és összehasonlíthatóságának ellenőrzése.
02 – Számított összefüggések
A strukturált adatokból a rendszer módszertani szabályok szerint mutatókat és elemzéseket képez.
Itt történik többek között a munkaköri értékek meghatározása, a bérezési viszonyok összehasonlítása és a kapcsolódó eltérések feltárása.
Az egyes eredmények közös elemzési logikába kapcsolódnak.
03 – Értelmezés
A számított eredményeket a rendszer értelmezési kategóriákhoz kapcsolja.
Egy eltérés például további vizsgálatot, dokumentációt vagy vezetői mérlegelést igénylő helyzetként jelenhet meg.
Az értelmezési réteg feladata nem a jogi minősítés vagy a vezetői döntés automatikus meghozatala, hanem a figyelmet igénylő összefüggések láthatóvá tétele.
04 – Döntéstámogatás
Az utolsó réteg a vezetői mérlegeléshez kapcsolódik.
Segít rendszerezni a feltárt helyzeteket, kijelölni a lehetséges beavatkozási területeket és előkészíteni az intézkedések következményeinek vizsgálatát.
Az adat a kiindulópont. A döntés továbbra is emberi felelősség.
A munkakör értékétől a jövőbeli működésig
Az ENGINE 16™ fejlesztési irányának fontos eleme, hogy a munkakörértékelés eredményeit később a vállalat technológiai és szervezeti átalakulásával kapcsolatos döntésekhez is fel lehessen használni.
A megközelítés különválasztja:
a munkakör értékének meghatározását;
a munkavégzés technológiai átalakulásának vizsgálatát;
a lehetséges vezetői és szervezeti beavatkozásokat.
Ez alapvető módszertani határ.
Egy munkakör értékét nem csökkenti automatikusan az, hogy bizonyos feladatai technológiai eszközökkel támogathatók vagy automatizálhatók.
A fejlesztési koncepció olyan stratégiai irányok vizsgálatát is támogatni kívánja, mint az emberi szakértelem megtartása, a technológiai kiegészítés, az automatizáció, az áttervezés vagy az új készségek fejlesztése.
A kérdés nem egyszerűen az, hogy mit tud átvenni a technológia.
Hanem az is, hol és hogyan teremtünk nagyobb értéket az ember és a technológia együttműködésével.
Hol tart jelenleg a fejlesztés?
Az ENGINE 16™ működő prototípussal rendelkezik, amely jelenleg táblázatalapú fejlesztési és tesztkörnyezetben működik.
A számítási logika vizsgálatához 300 munkavállalót tartalmazó szimulált tesztadatállomány készült.
Ez lehetőséget adott a munkakörértékelési, bérelemzési és döntéstámogatási összefüggések ellenőrzésére és továbbfejlesztésére.
A rendszer vállalati éles validációja még nem történt meg. A prototípus eredményei ezért nem tekinthetők önmagukban tanúsított szoftveres megfelelőségi igazolásnak.
A következő fejlesztési szakasz fontos része a valós vállalati környezetben történő, előre meghatározott feltételek szerinti tesztelés.
Miért kapcsolódik hozzá a KRÁL MÓDSZERTAN™?
Mert egy vállalat működését nem változtatja meg önmagában az, hogy elkészül egy elemzés.
Az ENGINE 16™ az adatok és az összefüggések feltárását támogatja.
A KRÁL MÓDSZERTAN™ azt a hatdimenziós szakmai keretet adja, amelyben a feltárt helyzetből vezetői döntés, a döntésből megvalósítás, a megvalósításból pedig követhető fejlődés lehet.
A személyes együttműködés során ez a két terület kapcsolódik össze.
ENGINE 16™ – Látni, ami van.
KRÁL MÓDSZERTAN™ – Alakítani, ami lehet.